Три формата работы. Девять ролей. Один отдел контроля качества — наш.
Самый частый формат. Подходит, когда у вас есть стабильный продукт и нужно докомплектовать команду.
Минимум — 3 месяца. Дальше работа продлевается автоматически на месяц вперёд, если никто не сообщил о завершении за 14 дней.
20–25 часов в неделю. Часто берут лидов, которым нужна часть нагрузки на проверку архитектурных решений.
Минимум — 2 месяца. Гибкий график в рамках недели — разработчик сам распределяет часы, главное — соблюдение договорённости с вашим тимлидом.
Этот формат хорош, когда:
Когда у вас есть конкретное ТЗ и понимание объёма. Оплата по факту часов, без минимального срока.
Минимум — 40 часов на задачу. Меньше брать невыгодно из-за времени, которое уйдёт на онбординг разработчика в проект.
Перед стартом даём оценку в часах — диапазоном (например, 80–120 часов). Дальше — еженедельный отчёт по фактическим часам. Если на середине пути видим, что выходим за верхнюю границу — обсуждаем. Никогда не молчим до конца.
Что у нас НЕТ. Дизайнеры, контент-менеджеры, маркетологи, менеджеры по продажам — это не наш профиль. Также не работаем с очень специализированным стеком: Erlang/Elixir, Rust на embedded, Cobol. Если нужно что-то экзотическое — попробуем найти у партнёров, но без гарантий.